ZAŁOŻENIA PROJEKTU Pt. „Poszanowanie godności w pracy”REALIZOWANEGO PRZEZ FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRZY WSPÓŁPRACY Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACYW RAMACH Priorytetu II„Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących”Działania 2.1„Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki”Poddziałania 2.1.2 „Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności”

Czas trwania projektu:Od 1.VI.2010r. – 31.VIII.2011r. (łącznie 15 m-cy) 
Obszar oddziaływania projektu:Cała Polska
Miejsce realizacji projektu:Siedziba Forum Związków Zawodowych – Bydgoszcz
PRZESŁANKI OPRACOWANIA PROJEKTU:

• potrzeba popularyzacji tematyki równościowej wśród pracodawców i pracowników
• potrzeba wzmocnienia potencjału adaptacyjnego samych pracowników, a tym samym przedsiębiorstw
•  niska świadomość oraz niewystarczający poziom wiedzy liderów związkowych w zakresie podejmowania działań profilaktycznych w obszarze dyskryminacji i mobbingu
• brak dostrzegania różnic pomiędzy pojęciami mobbing i dyskryminacja
• podjęcie działań celem zwiększenia udziału kobiet w strukturze zarządczej przedsiębiorstw
• niski poziom wiedzy działaczy związkowych na temat prawnych podstaw zakazu dyskryminacji i mobbingu stworzonych przez prawo krajowe i europejskie
• nieznajomość możliwych metod postępowania w przypadku zaistnienia mobbingu i dyskryminacji

 CEL GŁÓWNY PROJEKTU: Celem głównym projektu jest podniesienie świadomości oraz wzmocnienie kompetencji pracowników - 480 liderów z 30 organizacji związków zawodowych, będących członkami FZZ z terenu Polski, w zakresie istoty działań na rzecz przeciwdziałania zjawisku mobbingu i dyskryminacji, w latach 2010-2011. Zadania przewidziane w projekcie pozwolą na rozwijanie kompetencji członków FZZ do absorpcji innowacji menedżerskich oraz organizacyjnych.  Działania przewidziane do realizacji, ze względu na ich kompleksowość i założone cele projektu niwelują bariery nierówności płci. CELE SZCZEGÓŁOWE PROJEKTU: 

• podniesienie świadomości oraz wzmocnienie kompetencji beneficjentów w zakresie stosowania pojęć mobbing i dyskryminacja 
• podniesienie kompetencji beneficjentów w zakresie formalno-prawnych aspektów przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• kształcenie umiejętności beneficjentów w zakresie diagnozowania sytuacji naruszania godności człowieka w miejscu pracy
• kształcenie umiejętności beneficjentów w zakresie tworzenia procedur antymobbingowych dostosowanych do organizacji/firmy
• wzmocnienie potencjału adaptacyjnego 80% beneficjentów
• wzmocnienie potencjału eksperckiego 30 organizacji zw. zawodowych
• promowanie dobrych obyczajów w zwalczaniu zjawisk mobbingowych i dyskryminacji wśród 30 organizacji zw. zawodowych zrzeszonych w FZZ

GRUPA DOCELOWA:
480 liderów związkowych z 30 organizacji związków zawodowych,wchodzących w skład FZZz terenu całej Polski
Uzasadnienie wyboru grupy docelowej:
Liderzy związków zawodowych z mocy prawa oraz przyjętych procedur odgrywają istotną rolę w obronie praw pracowniczych, a tym samym w  rozpowszechnianiu i obronie postaw społecznie pożądanych w miejscu pracy Udział kobiet i mężczyzn w projekcie:
Związki zawodowe mają na danym obszarze możliwości przełamywania tych barier i zmianę sytuacji danej płci poprzez ich statutową działalność, z tego powodu tak istotny jest udział kobiet w tym projekcie. Z badań Światowej Organizacji Pracy wynika, że ofiarami mobbingu są częściej kobiety niż mężczyźni. Ryzyko jego doświadczania jest dla kobiet o 75% większe niż dla mężczyzn.Najczęściej ofiarami mobbingu są kobiety zatrudnione w sektorze usług, handlu, administracji publicznej i w służbie zdrowia, najczęściej dotyka on kobiet na podległych stanowiskach pracy.Analiza ilościowa wykazała, że kobiety są dyskryminowane i mobbingowane częściej niż mężczyźni.Zakłada się w równym stopniu rozwijać kompetencje kobiet i mężczyzn, uwzględniając  wymogi równości szans i płci w zapraszaniu do udziału w projekcie i kompletowaniu grup zajęciowych; działania równościowe będą realizowane przez cały zespół.