PODPISZ
PETYCJĘ EUROPEJSKIEJ
INICJATYWY OBYWATELSKIEJ
Kampania kierowana jest do
pracowników sektora transportu: drogowego, morskiego, lotniczego oraz
kolejowego - pasażerskiego i przewozu rzeczy.
W każdym z tych rodzajów transportu dochodzi do szeregu
nieprawidłowości, nadużyć i czynów zabronionych.
Inicjując zbieranie podpisów ITF i ETF (International /
European Transport Workers Federation, Globalna i Europejska Federacja
Pracowników Transportu) chce wymóc na Parlamencie Europejskim podjęcie konkretnych
kroków w kierunku poprawy warunków pracy i płacy pracowników szeroko
rozumianego transportu.
Całość kampanii opisana została na stronie internetowej
kampanii:
www.fairtransporteurope.eu Oddając głos wpływasz na działania mające na celu
poprawę warunków pracy i płacy, nie zmarnuj szansy!
Wesprzyj
transportowców!
Wyzwania
są rzeczywiste i istotne, ale do pokonania. ETF prezentuje 9 ogólnych
propozycji, które mogłyby w znaczący sposób wpłynąć na walkę z dumpingiem
socjalnym.
Propozycja nr 1
Uznanie definicji dumpingu społecznego i rozszerzenie katalogu harmonizacji
przepisów socjalnych w transporcie.
Dla
swobodnego przepływu usług i siły roboczej w UE wszystkie funkcje społeczne
muszą być bardzo spójne. Zwiększenie harmonizacji ustawodawstwa podatkowego i
krajowych przepisów dotyczących zatrudnienia oraz zaplecza socjalnego jest
bardzo istotne dla sektora transportu, a także przestrzeganie praw pracowniczych
co znacząco przyczyni się do wprowadzenia równych szans dla uczciwej
konkurencji w branży.
Wniosek nr 2
Przegląd dyrektywy o delegowaniu pracowników 96/71 / WE. Rewizja
dyrektywy o delegowaniu pracowników, powinna wziąć pod uwagę wszystkie aspekty
specyfiki pracy mobilnych pracowników w transporcie.
Wniosek nr 3
Stosowanie zaleceń UE w celu zapewnienia jednolitego wykonywania przepisów o zatrudnieniu i polityce
społecznej w transporcie we wszystkich państwach członkowskich. Jednolite
wdrażanie i egzekwowanie istniejącego prawodawstwa dotyczącego zatrudnienia i
polityki społecznej jest niezbędne, zwłaszcza w odniesieniu do dyrektywy o
delegowaniu pracowników 96/71 / WE i rozporządzenie Rzym I 593/2008 / WE w
sprawie zagadnień, takich jak: wynagrodzenia, warunki pracy lub bezpieczeństwa
i higieny pracy. Kontrola i egzekwowanie mechanizmów muszą być rozszerzone
i bardziej wydajne. W celu zapewnienia lepszej współpracy i koordynacji między
państwami członkowskimi ETF proponuje:
- Europejską Platformę monitoringu i kontroli pracy.
Europejska Platforma inspektorów
pracy do monitorowania pracy nierejestrowanej, wzmocnienie współpracy
transgranicznej oraz do identyfikacji i wyłapywania firm typu letter-box –
„skrzynki pocztowe” i podobnych operacji,
jak również w sprawie stosowania uczciwych warunków płacy i warunków pracy (w
tym godzin pracy i odpoczynku).
- Lepszą harmonizację sankcji i kar pieniężnych do poziomów odstraszających.
- Inwestycje w międzynarodową wymianę personelu do monitorowania i kontroli.
- Więcej programów szkoleniowych dla personelu, zajmującego się kontrolą i
egzekwowaniem.
Wniosek nr 4
Przyjąć wnioski-zalecenia UE w celu zapewnienia stosowania
monitorowania i egzekwowania reguł
czasowych pracy i odpoczynku dla wszystkich środków transportu użytkowego dla
poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy.
Uzupełnienia
istniejących przepisów lub przyjęcie nowych przepisów prawnych, aby zapewnić
wykonywanie obowiązkowych kontroli wykonywania pracy i czasu odpoczynku dla wszystkich
rodzajów transportu a zwłaszcza w operacjach transgranicznych, w tym
prawodawstwa dotyczącego projektowania i montaż w pojazdach/statkach
niezbędnych urządzeń cyfrowych, aby umożliwić skuteczną
kontrolę. Zapewnienia wymiany informacji międzynarodowej w celu
skutecznego egzekwowania ww. przepisów.
Wniosek nr 5
Zmiany istniejących przepisów, tak aby zapewnić, że przetargi usług we
wszystkich rodzajach transportu nie będą wpływały na pogorszenie się warunków
pracy i utraty pracy.
Ustawodawstwo
musi być dostosowane tak by, przy przenoszeniu pracowników było obowiązkowo
zagwarantowane prawa nabyte przez pracowników, pracujących dla poprzedniego
operatora podczas całego czasu trwania umowy o świadczenie
usług. Specyfikacje przetargowe muszą zobowiązywać wszystkich oferentów
do uwzględnienia w swojej ofercie co
najmniej rzeczywistych warunków pracy odpowiadających miejscu, w którym
świadczona jest usługa.
Wniosek nr 6
Przyjęcie przepisów wobec fałszywego samozatrudnienia.
Główną
cechą samozatrudnienia jest niezależność. Pracodawcy zatrudniając
pracowników pracujących na własny rachunek wykorzystują to jako sposób na
uniknięcie składek na ubezpieczenie społeczne, układy zbiorowe, świadczenia
społeczne itd. itp. W rzeczywistości pracownicy ci są autentycznie i rzeczywiście zaangażowani jako etatowi
pracownicy, ponieważ nie mają pełnej swobody i niezależności oraz muszą
przestrzegać ścisłych poleceń wydanych przez zleceniodawcę. Dlatego
istnieje pilna potrzeba przyjęcia/zmiany przepisów do odpowiedniej walki z tym zjawiskiem.
Wniosek nr 7
Europejska Karta Ubezpieczenia Społecznego.
Wprowadzić
Europejską Kartę Ubezpieczenia Społecznego, aby ułatwić wymianę danych
pracowników i stworzenia europejskiego systemu wczesnego ostrzegania o pracy
nierejestrowanej.
Wniosek nr 8
Klauzula postępu społecznego, integracji praw socjalnych i
pracowniczych z zasadą swobodnego
przepływu.
Wprowadzenie
klauzuli postępu społecznego, w formie protokołu załączonego do traktatów europejskich
mogłoby być silnym narzędziem w walce ze społecznym dumpingiem. Protokół ten
powinien wyjaśniać podstawowy stan prawny, który musi być przestrzegany w
codziennej działalności Unii. Swobody gospodarcze UE niestety nie mają
pierwszeństwa przed podstawowymi prawami i postępującymi zmianami społecznymi.
Artykuł
1 Karty Praw Podstawowych Państw Unii Europejskiej – godność ludzka jest
nienaruszalna i musi być szanowana i chroniona. Artykuł 31 Karty
gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do godnych warunków pracy, które szanują
jej / jego zdrowie, bezpieczeństwo i godność. Każdy pracownik ma prawo do
ograniczenia do maksymalnego wymiaru czasu pracy, do okresów dziennego i
tygodniowego odpoczynku oraz do corocznego okres płatnego urlopu. To są
podstawowe prawa i muszą one być
szanowane. Zasady swobodnego przepływu pracowników (art45 TFUE),
swoboda przedsiębiorczości (Artykuł 49 i nast. TFUE), wolny przepływ usług
(Artykuł 56 i nast. TFUE) powinien ustąpić miejsca pracy Praw Podstawowych.
Wniosek nr 9
Uznanie związków zawodowych i ich zdolność do negocjacji zbiorowych
Umowy.
Mimo,
że wszystkie kraje UE zatwierdziły "trzon" konwencji Międzynarodowej
Organizacji Pracy, niektórzy pracodawcy nie uznają działania związków
zawodowych i prawa pracowników do organizowania się oraz negocjowania warunków
pracy i płacy.
DLATEGO
ETF wzywa decydentów UE w celu wzmocnienia/poszanowania związków zawodowych,
pełnego uznania na terenie Unii we wszystkich sektorach, a zwłaszcza do
zachowania i poszanowania prawa do strajku.
W załączniku plakat i ulotka do pobrania
